求職者等へのセクシュアルハラスメント防止基本方針

らくらケアは、すべての求職者、就職活動中の学生、インターンシップ参加者を含む関係者に対するセクシュアルハラスメントを許容せず、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。

禁止行為の対象範囲

らくらケアは、採用説明会、面接、職場見学、リクルーター面談、電話・メール等による連絡など、採用活動に関わるすべての場面において、求職者等の尊厳を損なう言動を禁止しています。

禁止される具体的な行為

らくらケアは、不必要な身体への接触、容姿や体型に関する発言、性的な冗談や質問、性的な画像等の提示、交際・結婚・妊娠等に関する不必要な質問、性的な要求を採用・選考に関連付ける行為などを認めません。

性的指向・性自認への配慮

らくらケアは、性的指向や性自認に関する差別的な言動や、本人の同意なく性的指向等を第三者へ伝える行為についても防止に取り組みます。

相談窓口について

採用活動の過程で、不適切と感じる言動を受けた場合や、「ハラスメントに該当するか判断が難しい」という場合にも、ご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、相談者および関係者のプライバシーを保護したうえで、迅速かつ適切に事実確認を行います。
また、相談・申告を行ったことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。

【相談窓口】
株式会社らくらケア
担当部署：事業管理本部 相談窓口宛
メールアドレス：soumu@lacura-g.com
受付時間：平日9：00～17：00

らくらケアは、本方針を従業員へ周知するとともに、採用プロセスの定期的な点検・見直しを行い、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境の維持・改善に努めます。